由公司黨總支、公司工會(huì)、人力資源部、企業(yè)文化部等機(jī)構(gòu)或部門,對(duì)過(guò)去一年中贛鋒員工提出的各項(xiàng)意見(jiàn)進(jìn)行梳理評(píng)估,提出具體的解決方案,并對(duì)2020年度先進(jìn)集體及先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行表彰頒獎(jiǎng)。
“人,是贛鋒最寶貴的財(cái)富。在勞動(dòng)節(jié)到來(lái)之際,我們舉辦了這次職代會(huì)暨表彰活動(dòng),向廣大贛鋒勞動(dòng)者送去節(jié)日的祝福!今天被表彰的先進(jìn)工作者、優(yōu)秀員工、勞動(dòng)模范、銷售能手等,都是我們贛鋒勞動(dòng)者的優(yōu)秀代表,我們所有人都應(yīng)該學(xué)習(xí)他們的奮斗精神!”贛鋒鋰業(yè)董事長(zhǎng)李良彬在大會(huì)總結(jié)致辭中表示。
2020年召開(kāi)的第四屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議上,贛鋒工會(huì)共收集9大類32項(xiàng)提案,包括食、住、行、環(huán)境、娛樂(lè)項(xiàng)目等。過(guò)去一年中,贛鋒依照提案訴求,施行了上調(diào)用餐補(bǔ)貼、提高勞保用品質(zhì)量、提供各類工作補(bǔ)貼、改造廠房、新增娛樂(lè)室及停車位等措施,逐一解決員工問(wèn)題。
以人為本,傳承奮斗精神
其中,最特殊的“贛鋒魯班獎(jiǎng)”不僅要求獲獎(jiǎng)?wù)咝枰薪艹瞿芰巴怀鲐暙I(xiàn),還對(duì)其“徒弟”有著明確的能力考核要求。獎(jiǎng)如其名,魯班是古代杰出的建筑大師,但他更重要的價(jià)值是,將優(yōu)秀的木工、設(shè)計(jì)等技術(shù),曲鋸、石墨等工具流傳至今。
這便是贛鋒長(zhǎng)久以來(lái)所重視的“傳承”的力量。
20年前,贛鋒從海外低價(jià)產(chǎn)品的包圍中走出一條陽(yáng)關(guān)大道,第一代贛鋒人艱苦奮斗、拼搏鉆研的創(chuàng)業(yè)精神是邁向成功的最大依仗。斗轉(zhuǎn)星移,贛鋒已經(jīng)是擁有6000余人的大型企業(yè),業(yè)務(wù)遍及海內(nèi)外,但拼搏奮斗的精神依然傳承于每一代贛鋒人中。
彼此成就,構(gòu)建價(jià)值共同體
風(fēng)氣正,是保證企業(yè)內(nèi)部有公平、透明的工作環(huán)境,唯才是舉,讓優(yōu)秀人才獲得更大的晉升空間;業(yè)務(wù)精,是要求企業(yè)員工有著過(guò)硬的崗位能力,能夠與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
為了讓廣大員工切實(shí)體驗(yàn)到與公司共同成長(zhǎng)所帶來(lái)的紅利,贛鋒會(huì)進(jìn)一步緊密人才能力與薪酬激勵(lì)的關(guān)系。在調(diào)薪方案制定上,贛鋒推出了更為詳盡的人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):包括技術(shù)級(jí)別評(píng)定、理論+實(shí)操+答辯的公平評(píng)分,根據(jù)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、勤奮程度、專業(yè)知識(shí)、思維學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等多維度全面展示人才素質(zhì)——以人才能力,決定人才薪資。
贛鋒鋰業(yè)的下一個(gè)大目標(biāo),是實(shí)現(xiàn)馬洪等生產(chǎn)基地的自動(dòng)化轉(zhuǎn)型,“我們要引進(jìn)全世界最拔尖的人才做自動(dòng)化改造,我們完成后,甚至可以幫助整個(gè)行業(yè)去實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化”。要讓自動(dòng)化機(jī)械產(chǎn)線進(jìn)化成生產(chǎn)者的助理,每一位一線員工都可以成為管理者。
只有持續(xù)的創(chuàng)新創(chuàng)造,才能與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展。企業(yè)如此,人也如此。
如今,馬洪四期、循環(huán)二期等諸多項(xiàng)目已經(jīng)在進(jìn)行中,多處海外資源項(xiàng)目也將在五年內(nèi)完成投產(chǎn)。對(duì)贛鋒而言,創(chuàng)業(yè)之路沒(méi)有終點(diǎn),希望有更多的贛鋒奮斗者能與企業(yè)一同向前。
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