歡迎加入贛鋒大家庭

創(chuàng)業(yè)二十余載，贛鋒擁有大量資深技術專家和管理人才，積累了深厚的行業(yè)經(jīng)驗，形成了贛鋒獨特的“奮斗者”文化。而像“師徒制”這樣一系列人才培養(yǎng)制度的落地實施，則充分保障了贛鋒人才發(fā)展與文化傳承的連續(xù)性，一批批優(yōu)秀人才和一代代相傳的贛鋒精神也成為贛鋒最寶貴的資產(chǎn)。

目前，在全球范圍內(nèi)，贛鋒集團員工數(shù)量已超過14000人。隨著越來越多的青年才俊選擇加入到贛鋒大家庭中，贛鋒也為優(yōu)秀人才提供最廣闊的施展空間。“公平、開放，有為就有位”，這一用人理念早已成為贛鋒人才戰(zhàn)略的核心，給機會、給平臺，讓真正有能力的人站到更大的舞臺上。

“公司鼓勵各位勇于創(chuàng)新，敢于奮斗，不斷突破。”董事長李良彬在講話中提到，“由衷的希望能在3年5年10年后，能在管理團隊中看到在座各位的身影。”過去幾年，多位出身一線、陪伴企業(yè)奮斗多年的贛鋒人成為副總裁級別的集團高管，贛鋒絕大部分的新晉高管，都是企業(yè)內(nèi)部成長起來的、曾經(jīng)的普通員工。對于和企業(yè)共同發(fā)展成長的奮斗者，贛鋒會給予更多的資源傾斜。

“我們提供開放的學習平臺，營造積極奮進的工作氛圍。內(nèi)部許多資深專家可以為新人提供系統(tǒng)性、全面性的專業(yè)培訓，幫助員工快速成長。”人力資源部部長董冰紅介紹到。健全的職業(yè)發(fā)展通道也勾勒出清晰的職業(yè)發(fā)展前景，職務與職稱并行的人才評價體系，管理、技術、業(yè)務三大類上升序列，讓每一位贛鋒奮斗者都可以找到最適合自身的位置與目標。

此外，依托贛鋒自身平臺優(yōu)勢，新人也將有機會參與到國際化業(yè)務，接觸更多國家級、省市級項目，與團隊共同攻關前沿課題，培養(yǎng)系統(tǒng)、科學解決問題的能力以及全球視野，這也是贛鋒朝著國際一流企業(yè)目標邁進的內(nèi)在要求。

得益于國家鋰電新能源發(fā)展戰(zhàn)略，贛鋒正致力于成為全球鋰行業(yè)上下游一體化的國際一流企業(yè)，需要更多兼具才識與魄力的贛鋒青年為之奮斗。愿廣大贛鋒青年，以不墜青云之志，投身全球能源轉型的時代浪潮，書寫屬于自己的絢爛篇章。